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关于招聘腾博会官网专职工资集体协商指导员的公告


根据《湖北腾博会官网专职集体协商指导员管理办法》(鄂工办〔201923号)文件精神腾博会以诚信为本党组研究决定腾博会以诚信为本将面向社会招聘一名腾博会官网工资集体协商专职指导员1名。

一、聘用条件

(一)政治条件。坚决做到四个自信两个维护,拥护党的路线方针政策。品行端正,公道正派,作风严谨。未受过党纪、政纪处分。

(二)业务水平。熟悉劳动法律法规和政策规定,了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等方面知识,熟悉腾博会官网和集体协商工作。

(三)实践能力。具有较强的组织协调、语言表达、文字写作、分析判断和解决问题的能力,具备较为丰富的参与和指导协商谈判的实践经验。熟练使用电脑、互联网办公。优先从企业退休人员中选聘。

二、聘用程序

(一)推选。由聘用单位腾博会以诚信为本发布招聘信息,个人自荐或单位推荐。依照指导员的聘用条件,本着公开、公平、择优的原则,总工将集中组织面试,党组会或主席办公会集体研究决定拟聘用人选。

(二)审核。聘用单位填写《湖北腾博会官网专职集体协商指导员推荐表》(附件1)一式三份,由(州)、直管、林腾博会以诚信为本审核同意后,统一报腾博会以诚信为本权益保障部(法律工作部)批复。

(三)聘用。聘用单位与聘用人员签订聘用协议,原则上聘期不超过2年。

三、工作职责

(一)协商指导。对所属企业(行业)集体协商全面指导服务。对100人以上的企业和重点行业,每年都要重点开展集体协商指导服务。要选择协商难度较大的企业(行业)实行全过程指导,每名指导员每年全过程指导不少于3家。针对集体协商出现的问题,加强沟通协商,及时督促整改。对集体合同签订和履约情况监督检查,每年都要向本级地方腾博会以诚信为本提交整改建议书,协助地方腾博会以诚信为本督促基层进行整改。

(二)培育典型。要选择具有示范带动性的企业(行业),开展集体协商典型培育、选树和推广工作。腾博会以诚信为本所聘指导员每年指导培育级以上集体协商典型不少于1个,每年至少撰写一篇集体协商典型案例。

(三)质效评估。指导员负责集体协商质效评估的具体实施工作,组织集体协商建制企业(行业)开展质效评估,规范代表产生、协商准备、议题确定、协商过程、审议通过、审查备案等程序,增强集体协商的针对性和实效性。2019—2021年,开展第一轮质效评估活动,力争实现质效评估得分80分以上的集体协商建制企业(行业)达到60%以上。每三年开展一轮质效评估,建立质效评估长效机制。

(四)管理网络。建立全集体协商质效评估数据库。指导员兼任数据库管理员,负责并指导基层录入在协商要约、协商准备、正式协商、审议通过合同文本(草案)、审查备案、履约监督过程中产生的影像、文字轨迹资料及合同文本等。

(五)调查研究。每年下基层调查研究和指导工作不少于60天,记录工作日志,所在腾博会官网权益保障部(法律工作部)留存备查。

(六)组织培训。指导员协助本级腾博会以诚信为本举办企业(行业)集体协商代表培训班。

管理制度

(一)履职管理。指导员每年在总培训班上述职,(、)腾博会以诚信为本和开发腾博会官网指导员每年向(州)腾博会以诚信为本权益保障部(法律工作部)书面述职,并将述职报告送腾博会以诚信为本权益保障部(法律工作部)。述职报告包括工作情况、主要业绩和特色做法等内容。

(二)考核管理。指导员年度考核由本级地方腾博会以诚信为本负责,考核结果报上级腾博会以诚信为本备案。考核主要根据《湖北腾博会官网专职集体协商指导员年度考核表》(附件2)和集体协商质效评估数据库的管理、使用、维护情况。考核情况作为指导员续聘、解聘的重要依据。全每年评选30名优秀指导员、30篇优秀集体协商案例,作为评价集体协商工作水平的重要依据。

五、工资待遇:每月腾博会以诚信为本向所聘指导员支付2500元劳务费,每年为每名指导员购买不超过200元的意外伤害保险,由聘用单位每年为每名指导员购买不超过200元的意外伤害保险。除此之外与单位不产生任何其它费用。

六、续聘与退出

(一)聘用期满且符合聘用条件的,重新签订聘用协议。

(二)考核不合格的,由聘用单位集体研究予以解聘。

(三)因身体及其他原因,不能继续从事指导员工作的,可提前终止聘用协议。

(四)聘用期内不遵守工作纪律、不服从工作调度、违反法律法规和相关政策规定,损害腾博会官网形象,造成不良影响的,予以辞退。

七、其它有关事项:

报名地址:乾坤大道123号政府大楼12楼房1211室;联系人:潘华,电话号码:228121113797100946


腾博会以诚信为本办公室

2019619


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