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新华环卫站胡德清先进事迹

当创业实干先锋 为党旗争光添彩

──新华环卫站胡德清事迹材料

 

胡德清,男,196211月出生,197811月参加工作,19997月加入共产党。工作30多年,从一名普通的环卫工人成长为一名环卫站长,他把自己的青春年华献给了钟爱的环卫事业,为净化容、美化环境做出了应有的贡献,用实实在在的工作业绩,回报党的教育培养。特别是在任车站环卫站、新华环卫站站长期间,他爱站如家,带领干部职工艰苦创业,负重拼搏,使两个环卫站的“家底”由薄变厚,辖环境卫生状况和干部职工的精神面貌发生可喜变化,个人先后获得“创建级文明卫生城先进个人”、“级文明城创建先进个人”“建设系统先进工作者”、“建设系统优秀共产党员”等荣誉,20136月,被中共湖北委授予优秀共产党员荣誉称号。担任过站长的车站环卫站、新华环卫站先后被人社局、城管局、孝南表彰为先进集体、优质服务先进单位等。

聚财兴站,让两个环卫站家底厚实

他听党的话,坚决服从党的安排,党叫干啥就干啥,干就干好啥,对工作不挑肥拣瘦,不讨价还价,当职工如此,当站长也是一样,党性强,执行力强,在哪个站当站长,就把哪个站搞得红红火火。20037月,组织安排他到车站环卫站任站长。到任后,面对经费缺口大,运转保障难的实际,特别是干部职工的工资只能拿到档案工资的70%,有时甚至几个月难以兑现,导致人员的积极性受到影响。他没有退缩,没有报怨,而是自我激励,变压力为动力,想方设法开源节流,厚实“家底”。他下大力抓卫生费征收,大大减少了少收漏收现象。同时积极想办法拓宽费源,如:群声社、严桥社等一批社环卫费自己收,卫生保洁自己搞,由于不是专业队伍,社环境卫生差,民反映强烈。他得知此事后多次上门,找社负责人协商做工作,宣传环卫清扫保洁的专业化,社同意把清扫保洁工作移交给车站环卫站,从而增加了一批新的费源,社环境卫生也变好了。至2009年他离开车站环卫站时,收费额突破了100万元,比2003年增加50多万元,增长40%,职工工资全额兑现。20094月因城管理体制改革需要,原新华街道环卫站撤消,组建新华环卫站。新华环卫站是自收自支单位,且该站辖是典型的老城,条件最差,也无大型收费单位,让谁搞站长都会感到困难重重,甚至不愿意去。经过慎重考虑,上级党组织决定派他去当站长。他服从组织安排,执行组织决定,对前来谈话的领导说,“这是组织对我的信任和考验,我一定把新华站组建好,把辖的环境卫生整治好”。上任伊始,从零开始,主动有序推进各项工作,在较短的时间内完成队伍组建,工作很快走上正轨。为解决困扰单位发展的经费问题,他不找领导哭穷叫穷,不搞等靠要,而是想方设法挖潜增效,他一方面要求收费员脚勤、手勤、口勤,多上门到收费单位和居户,按照标准收费,努力做到应收尽收,另一方面到城乡结合部的几个村(后改为社),做耐心细致的思想工作,现已接管了渡口社、联城社、沙沟社和南桥社的部分垃圾清运工作,再一方面争取新华街道有关部门支持,实现卫生费与其他费用捆绑收费,确保了收费资金稳步增长,2012年突破100万元,达到108万元。如下,新华环卫站成了大家羡慕的香饽饽,胡德清被同事尊称为“百万站长”、“聚财站长”、“创业站长”。

从严治站,使辖环境卫生面貌明显改善

他作风扎实,崇尚实干,坚持用党员的标准要求自己,注重身先士卒脚踏实地带头干,充分发挥共产党员先锋模范作用。他从不放松辖环境卫生管理,严格工作责任制,把清扫保洁、垃圾清运分片包干,按照作业面积及实际工作量的大小,划分不同的责任片,实行定路段、定人员、定职责的管理方式。为了提高卫生质量,他制定了严格的环境卫生检查标准、奖罚制度和监督检查制度。一改过去对各班组卫生质量每周抽查一次的做法,除了安排专人检查卫生外,自己还坚持每天检查,对卫生质量好的或差的班组或个人,对照卫生检查标准和奖罚制度,及时给予奖励或处罚。同时,他注重发挥一线人员的主观能动性,提倡以自检自查为主,发现问题就让班组自我整改,增强了一线人员事业心和责任感,在较短的时间内把清扫保洁环境卫生质量推上一个新台阶,改变过去“脏、乱、差”的现象。他对自己的工作高标准、要求严格,事事处处以身作则。2008年春节前后,连降大雪,雪情就是命令,他带领全站职工迅速赶赴城站路、长征路、黄陂路、火车站等重要路段清扫清运积雪,每天连续作业十几个小时,全面清除了主次干道的积雪,赢得了民的赞誉和领导的好评。去年迎接全城管理工作大检查和开展“四城同创”工作期间,他和全体职工一起加班加点,任劳任怨,认真搞好辖的环境卫生,带头参加劳动并每天早晚进行检查督办,要求清扫人员做到“横到边,竖到头”,主干道实行早、中、晚全方位的保洁。垃圾箱做到无垃圾外溢,人行道无暴露垃圾,绿化带树下无砖渣,果皮箱定期清洗,辖环境卫生有了明显改善。得到了上级领导和辖居民的一致好评。去年冬天,有一次东门垃圾中转站出现故障,不能正常使用。为了不使垃圾积压,该同志冒着严寒,手脚冻得痛,仍坚持自己动手检修故障,直到故障完全排除,中转站正常工作。今年春节刚上班,有人反映东门菜场垃圾量大,清运人手不足,他带领几名管理人员前去支援,奋战半天,共清理垃圾5车,把菜场收拾得干干净净。

齐心建站,用关爱赢得支持和尊重

他联系群众,团结群众,与群众心连心,心贴心,工作中体贴职工,生活上关心职工,哪家有难处,他都力所能及给予帮助,让职工感受到组织关怀,被职工誉为“贴心站长”。对困难职工,他每年都要组织送温暖活动。职工有病住院,他知道后就带着礼品前去看望。每年大年初一,他都要到外来职工家里拜年。站里聘请了10余户外地工人,为了解决他们的住房问题,他到街道、社寻求支持,终于租借到南桥小学作为临时安置点。这所学校因长期空置,已是杂草丛生,且水电不通。他又带着十余人清除校内杂草垃圾,又协调周边单位接通了水电,解决了10余户工人的安置问题。职工朱金凌被垃圾箱中溜出的砖头砸伤了脚,他亲自把她送到医院,楼上楼下找医生缝针,使之得到了及时治疗。来自襄阳的职工白长友眼病犯了,他自己掏钱为他买眼药。职工白仕林收养了1名弃婴,取名白小慧,孩子面临上幼儿园,户口是个大问题。他多次找到相关部门协调做工作,使户口问题得到圆满解决,小慧也圆了入园入学的梦想。他对职工的关爱,也赢得了职工的心,赢得了职工发自内心的支持和尊重。

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