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尽“家”的责任感 与民工共冷暖 ——湖北远大建筑劳务有限责任公司组建腾博会官网案例

 尽“家”的责任感  与民工共冷暖

                                                                                                                                                                           ——湖北远大建筑劳务有限责任公司组建腾博会官网案例

 

    一、企业慨况

     湖北远大建筑劳务有限责任公司成立于2001年,建筑劳务一级资质,经营在北京。现有成建制施工队伍10支,从业职工6000人。公司腾博会官网委员会组建于20085月,腾博会官网会员4300人。长期以来,腾博会官网与农民工同呼吸走路,共冷暖前行,真心做好“娘家人”,发挥磁铁作用、凝心聚力、集思广益、相处和谐。激发全体职工的工作热情和智慧潜力的同时,使本企业在正常的间内规范运行,实现企业与职工目标的“双赢”。

    二、建会背景

     建筑劳务,做的是嫁衣、出的是体力、干的是险种、拿的是薄薪,劳务企业作为建筑业农民工的管理主体,心系心想的都是农民工的事。公司腾博会官网成立之前,我们的队伍大都是刚放下镰刀就拿起泥刀的初入者,素质有参差,矛盾有潜伏,我们就考虑把工作做到施工的最前沿,场前签劳动合同、月底兑现民工工资、出现纠纷及时化解,将一切隐患提前排除。外出的农民工最希望就是工资见涨,活路饱满,辛苦一年下来,对工资兑现最敏感,对到手的钞票最亢奋。但由于资金断链严重,影响各级之间不能月月按时足额划拨支付,这样就势必会出现工人工资的年终拖欠扎堆现象。职工的心里话无人诉、也无处诉,队伍活力不足,积极性不高,经济效益上不去,这让公司领导倍感头疼,并及时将情况向建委反映,引起高度重视。建委派人同我们一起走基层、下项目,与一线经理进行沟通,大力宣传组建腾博会官网的好处,强调腾博会官网在帮助协调劳资关系中的重要地位,特别是出现“极端讨薪”行为时,腾博会官网作用更是无可替代。经过耐心细致的宣传,项目经理们终于认识到组建腾博会官网的重要性和必要性、紧迫性,因人心所向,20085月湖北远大建筑劳务有限责任公司腾博会官网委员委会应运而生。

    三、主要做法

     (一)大力宣传,指导建会。每年初,我们都将腾博会官网活动开展到施工现场,将《腾博会官网法》、《腾博会官网章程》、《腾博会官网组织建设指南》等书籍材料送到每个项目基层,派腾博会官网工作人员指导建会工作,阐明成立腾博会官网的意义,打好依法规范建立腾博会官网组织的理论基础。

(二)严格程序,规范建会。按照建会要求,成立筹备组,召开职代会,推荐候选人,组织民主选举,通过这种方式让老会员言传身教,吸纳新会员使其知晓腾博会官网组织的重要,在现场开展丰富多彩的腾博会官网活动,邀请未入会的职工参加,让他们体会到腾博会官网组织是真心实意为农民工办实事的组织,能够帮他们解决具体事情的组织,是他们在外地的“家”,能给他们说上话的“娘家人”。抓好腾博会官网“职工之家”建设,搞好项目“职工小家”建设,各项目配备专职人员抓腾博会官网工作,全心全意为职工办事,为职工解困,让职工真切地感受到腾博会官网的存在和作为。

(三)开展活动,吸引入会。通过帮带效应,大力开展文化体育活动,吸引职工入会。如2015年,我们组织技能活动比赛4次,文体活动2次,对优胜者腾博会官网给于物质和精神奖励,特别是对参入者也给予慰问奖,这些快乐的活动一下子就吸引了430人现场就报名要求加入腾博会官网组织。

(四)困难帮扶,感化入会。我们在政策范围内,在腾博会官网设立帮扶基金,建立困难职工档案,对困难职工全面摸底,严把申报关。截止201511月底,帮扶困难职工8家,帮扶资金10万元,对特别困难的家庭,同项目经理商量提前预付工资,为他们解决特需。为切实帮助农民工兄弟“平安出行”、“平安返乡”,我们积极组织民工专列,为外出和回乡的农民工订购团体火车票,实实在在地帮助农民工解决春运期间购票难、乘车难的问题,用实际行动叫响“农民工有困难找腾博会官网”的口号。

(五)积极维权,助推入会。我们将工作重心放在农民工维权上。一方面,坚持从签订合同上维权,不断提高劳动合同的签约率。积极筹划,组织协商工资发放方案,具体落实年初与隶属的10支队伍的施工队长分别签订《保障民工工资按时足额发放细则》,坚持按合同兑现工资,用实际行动增加职工入会率。20156月成立民主选举协商专班,成立“督薪组”。针对建筑行业职工工资支付形式多样,有计时日工资、计时月工资、计时件工资和定额承包工资等多种形式的情况,为掌握祥实的第一手资料,我们多次到甲方调查、广泛收集信息、下基层摸底,准确地掌握了模板工55/㎡、抹灰工20/㎡、架子工18/㎡等工种的场标准综合普通工价,这样就基本确定了建筑行业工时工价标准,为以后的协商提供了参考依据。同时,每年年初工人入场,我公司腾博会官网指导每个项目部按“234”方案执行:“2”身份证与资格证统一;“3”劳动合同、班组协议、用工协议统一;“4”考勤表、工资表、进出场纪录、人员增减周报统一。这样环环相扣,为以后可能出现的纠纷减少很多不必要的麻烦。我们还为每个一线工人集中办理了银行卡,平时保障日常开支外,在月底分别与工人进行一次核对后将工资的80%打入账上(工人可到银行求证),年底集中发放余款到账,这样的做法,得到了工人家属的一致认可。另一方面,坚持从保险上维权,推进农民工全面持续参加社会保险,督促施工队长为所有一线作业工人依法购买意外伤残保险和医疗保险,解除农民工的后顾之忧,避免伤亡事故纠纷,减轻企业因重大伤亡事故而承担的巨大负担。

 四、效果体会

     通过腾博会官网细致入微的工作,为职工解决了一系列的问题:控制了人员的流动性大、稳定了建筑场,增加了劳动合同签订率,进一步理顺了各级公司之间的法律责任。截至目前,我公司还没有发现一起拖欠职工工资和因工资发放问题扯皮的事件,现在的劳动关系和谐稳定了,职工要求入会的呼声见涨。用腾博会官网力量说话,加强了合同双方的约束力;用用工事实说话、理顺了结算规范;用实际数据说话,杜绝了劳务纠纷;用法律依据说话,增强了平等协商意识,既能让企业经营者能坐下来倾听职工意见、还可以面对面地谈条件、讲工资,不仅彰显了腾博会官网在日常工作中不可替代的地位,而且进一步提升了腾博会官网在工人心目中的影响力。公司腾博会官网依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,切实做到了与农民工心连心,共冷暖。

 

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