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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?

《劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。



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